GSK à Wavre et Rixensart : ce que l'on sait avant le conseil d'entreprise du 14 octobre

Mise à jour du 14 octobre 2026 : le conseil d’entreprise a débouché sur l’annonce d’un licenciement collectif, selon La Libre. Lire notre article sur l’annonce et la procédure Renault.

Un conseil d’entreprise extraordinaire à Wavre le mercredi 14 octobre 2026

Les représentants du personnel de GSK sont convoqués le mercredi 14 octobre 2026 à 9 h au siège belge du groupe pharmaceutique, à Wavre, pour un conseil d’entreprise extraordinaire. La porte-parole de GSK Belgique a confirmé cette réunion à l’agence Belga, après une information publiée par L’Echo.

Selon la RTBF, le point inscrit à l’ordre du jour porte sur « une réorganisation de l’entreprise ». La direction n’a donné aucun chiffre public le mardi 13 octobre au soir. Ce que la réunion contiendra reste donc à confirmer : cet article sera mis à jour après le conseil.

Wavre, Rixensart et Gembloux : l’entité vaccins dans le viseur

D’après la RTBF, l’annonce attendue concerne GSK Biologicals, la branche qui fabrique les vaccins et conduit la recherche et le développement du groupe britannique en Belgique. La division commerciale, GSK Pharmaceuticals, ne serait pas touchée.

Le pays accueille trois grands sites de vaccins du groupe : le siège de Wavre, Rixensart et Gembloux (province de Namur). GSK y revendique environ 8 500 travailleurs et 1,3 milliard d’euros investis en recherche et développement en Belgique en 2025, d’après son site belge. Le 9 juin 2026, le groupe annonçait encore sur ce site l’inauguration d’un nouveau laboratoire clinique de vaccins à Rixensart.

Pour Wavre et Rixensart, les deux communes du Brabant wallon qui accueillent le groupe, la répartition des éventuelles suppressions entre les sites sera le premier point à surveiller. Les services de proximité de Wavre et de Rixensart se trouvent sur nos pages communales.

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Ce que redoutent les syndicats de GSK

Les délégués syndicaux craignent une restructuration depuis plusieurs mois. Interrogé par la RTBF, Thomas Benoussaid, permanent de la CNE, dit s’attendre à des « annonces de licenciement pour la Belgique » et y voit « un choix stratégique du groupe », rappelant que l’entreprise a dégagé, selon lui, jusqu’à 2,4 milliards de bénéfices l’an dernier.

Côté ouvriers, Jamal Amraoui, délégué principal de la FGTB, chiffre à près de 600 le nombre d’ouvriers partis en six ans, et estime que GSK a perdu 30 à 40 % de ses volumes depuis l’époque où Rixensart et Wavre tournaient à plein. Pour les employés, le délégué Anthony Morelli redoute, toujours auprès de la RTBF, « un impact majeur sur l’emploi ».

Une réorganisation mondiale du groupe

Les syndicats relient cette convocation aux annonces du directeur général de GSK, Luke Miels, sur une réorganisation à l’échelle du groupe. Selon la RTBF, elles prévoient la fermeture du site de Dresde, en Allemagne, avec 647 licenciements, et touchent aussi des sites en Pologne et au Royaume-Uni.

Licenciement collectif : la procédure prévue par la loi Renault

Si la direction annonce l’intention de procéder à un licenciement collectif, le droit belge encadre la suite. Dans une entreprise qui occupe en moyenne au moins 300 travailleurs, on parle de licenciement collectif dès 30 travailleurs licenciés sur 60 jours pour des raisons qui ne tiennent pas à leur personne. La procédure, décrite par le SPF Emploi, compte quatre phases :

1. L’intention : l’employeur remet aux représentants du personnel un document écrit (raisons, nombre et catégories de travailleurs visés, période, critères de choix).
2. L’information orale : une réunion a lieu au plus tôt le lendemain de cette remise.
3. La consultation : les représentants posent leurs questions et font leurs propositions pour éviter ou réduire les licenciements ; l’employeur doit y répondre.
4. La notification : l’employeur envoie son projet par recommandé au directeur du service subrégional de l’emploi (le Forem en Wallonie) et au président du comité de direction du SPF Emploi.

Aucun licenciement ne peut intervenir pendant les 30 jours qui suivent la notification ; le directeur du service subrégional de l’emploi (le Forem en Wallonie) peut le réduire ou le prolonger jusqu’à 60 jours.

Où suivre la suite

BrabantNews mettra cet article à jour dès que les annonces du 14 octobre 2026 seront connues, avec les sites et le nombre d’emplois concernés. Les autres actualités de la région se retrouvent sur la page de Wavre et celle de Rixensart.